“Tirou todas as minhas dúvidas, fez questão de entender meu lado com todos os fatos e provas. No dia da audiência, teve uma postura super profissional e me passou muita calma, fez total diferença pra mim naquele momento.”
Advogado trabalhista em São Paulo · OAB/SP 489.171
Advogado Trabalhista em São Paulo: seus direitos defendidos com seriedade
Escritório na Brasilândia (Vila Souza), Zona Norte de São Paulo. Atuação em rescisão indireta, horas extras, acidente de trabalho, assédio moral e demais causas trabalhistas, com atendimento por videochamada e WhatsApp para trabalhadores da capital e da Grande SP.
5,0
Nota no Google · 159 avaliações
8+
Anos de experiência
OAB/SP
Inscrição nº 489.171
8+Anos de Experiência
Sobre o Escritório
Felipe Marcone Advogados
Felipe Marcone é advogado trabalhista inscrito na OAB de São Paulo sob o nº 489.171, com mais de oito anos de experiência em Direito do Trabalho. O escritório fica na Brasilândia, na Vila Souza, e acompanha processos na Justiça do Trabalho de São Paulo e de outros estados, do primeiro atendimento até a execução da sentença.
O atendimento é feito diretamente com o advogado, por videochamada e WhatsApp: você envia documentos, áudios e prints pelo celular e recebe uma análise clara do que pode ser pedido, dos riscos e das provas necessárias, sem precisar se deslocar. Conheça a trajetória do Dr. Felipe Marcone.
Compromisso Ético
Atuação transparente em cada etapa do processo
Foco em Direito do Trabalho
Atuação dedicada a causas trabalhistas
Advocacia Humanizada
Atendimento direto com o advogado responsável
Áreas de atuação
Advogado Trabalhista: como podemos ajudá-lo
Atuação em processos judiciais e extrajudiciais na área trabalhista, principalmente na defesa do trabalhador. Escolha um tema para ler o guia completo no blog.
Direito Trabalhista
Ação trabalhista do início ao fim: prazos, provas, audiência, acordo e execução.
Acidente de Trabalho
CAT, afastamento pelo INSS, estabilidade de 12 meses e indenização por danos.
Estabilidade Gestante
Demissão durante a gravidez, reintegração ou indenização do período de estabilidade.
Pejotização
Contratação como PJ ou MEI com rotina de empregado e reconhecimento do vínculo.
Rescisão Indireta
Quando a empresa comete falta grave (art. 483 da CLT) e o trabalhador encerra o contrato com todos os direitos.
Horas Extras
Jornada além do limite, intervalo suprimido, banco de horas irregular e escala 12x36.
Danos Morais e Assédio
Assédio moral, humilhações e cobranças abusivas no ambiente de trabalho.
Doenças do Trabalho
Doença ocupacional, burnout e LER/DORT relacionados ao trabalho.
Estabilidades
Estabilidade de gestante, acidentado, cipeiro e dirigente sindical.
Vínculo Empregatício
Trabalho sem carteira assinada e reconhecimento do vínculo de emprego.
Insalubridade e Periculosidade
Adicionais por exposição a agentes nocivos ou atividades perigosas, com perícia.
Verbas Rescisórias e FGTS
Conferência da rescisão, multa de 40% e FGTS não depositado.
Como atendemos
Estamos prontos para te ajudar
Você fala diretamente com o advogado que cuida do seu caso. Cada etapa é explicada em linguagem simples: o que pode ser pedido, quais provas reunir e o que esperar de cada fase do processo.
Atendimento direto com o advogado responsável
Análise dos documentos pelo WhatsApp
Defesa dos direitos do trabalhador
Consultoria preventiva para empresas
Acompanhamento até o recebimento dos valores
Metodologia
Como trabalhamos
Um processo organizado e transparente, do primeiro contato à conclusão do caso, com atendimento por videochamada para quem está em qualquer bairro de São Paulo.
01
Atendimento Virtual
Converse com o advogado por videochamada e envie seus documentos pelo WhatsApp, sem sair de casa.
02
Retorno rápido
Orientação clara sobre o seu caso trabalhista, sem demoras desnecessárias.
03
Compromisso Ético
Mantemos você informado sobre cada etapa do seu processo trabalhista com total transparência.
04
Assistência Individualizada
Cada caso é analisado individualmente, com estratégia definida a partir das suas provas.
Depoimentos
O que nossos clientes dizem
Avaliações publicadas por clientes no perfil do escritório no Google.
5,0
★★★★★
159 avaliações no Google
“Nunca me deixou no escuro, sempre me pontuava sobre andamento do meu processo, e isso se tornou diferencial, porque eu sabia exatamente o que estava acontecendo. Profissional perfeito e humano.”
“Dedicado a realmente lhe ajudar, sempre orientando com clareza e disposto a ir pra cima. Com o Dr. Felipe o leão que te assusta vira apenas um gatinho.”
“Trabalhei muitos anos fazendo hora extra e o Dr. Felipe me ajudou a resolver isso. Super indico.”
“Encontrei o Dr. Felipe em um momento bastante delicado e de desespero, e ele prontamente me atendeu. Sempre muito cordial e presente, me acalmou e me orientou do início ao fim.”
“Tive uma ótima experiência com este advogado trabalhista em São Paulo. Ele foi muito atencioso e me ajudou a entender todos os meus direitos.”
“Pesquisei advogado trabalhista perto de mim, apareceu o Dr. Felipe Marcone, me ajudou muito a resolver com minha causa trabalhista!”
“Dr. Felipe foi muito atencioso e deixou bem esclarecidas minhas dúvidas. Excelente profissional, eu recomendo.”
“Correu comigo, foi atrás e não desistiu da minha causa. Muito prestativo, explica, está sempre disposto, e agiu com rapidez e sem delongas.”
Blog trabalhista
Artigos sobre Direito Trabalhista
Guias práticos sobre os problemas mais comuns no trabalho, com base na CLT e na jurisprudência, escritos para quem precisa entender seus direitos antes de decidir o que fazer.
Onde atendemos
Advocacia Trabalhista em toda São Paulo
O escritório fica na Av. Dep. Cantídio Sampaio, 3597, Vila Souza (Brasilândia). Como o atendimento é feito por videochamada e WhatsApp, atendemos trabalhadores de qualquer bairro da capital e da Grande São Paulo. Veja as informações da sua região:
Advogado Trabalhista - Felipe Marcone - Brasilândia
Av. Dep. Cantídio Sampaio, 3597, Vila Souza, Brasilândia, São Paulo - SP, 02860-001
BrasilândiaFreguesia do ÓVila Nova CachoeirinhaTaipasPiritubaJaraguáPerusCaieirasFranco da RochaZona NorteCentroZona OesteZona LesteZona SulGrande São PauloAtendimento online
Bairros vizinhos ao escritório
O escritório fica no norte da Brasilândia, entre a Vila Terezinha, o Jardim Carombé e o Jardim Princesa. Veja a página do seu bairro ou a lista completa com distâncias:
Jardim CarombéJardim PrincesaVila TerezinhaJardim ParanáJardim Vista AlegreJardim DamascenoJardim Elisa MariaJardim GuaraniJardim PaulistanoMorro GrandeVila PenteadoJardim MaristelaVila SouzaItaberaba
A ação trabalhista é proposta, em regra, no local onde você trabalhou (art. 651 da CLT), e não onde mora. Na capital, os processos correm no Fórum Trabalhista Ruy Barbosa, na Barra Funda, e nos fóruns da Zona Sul e da Zona Leste; na Grande SP, nas Varas do Trabalho de cada cidade. Com o processo eletrônico, você acompanha tudo pelo celular.
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas
Respostas diretas para as dúvidas que mais aparecem no atendimento. Cada resposta leva a um guia completo no blog.
Ainda tem dúvidas? Fale conosco01Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, e nela é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos (art. 7º, XXIX, da Constituição e art. 11 da CLT). Quanto antes você procurar orientação, mais período e mais provas ficam preservados.
02O que é rescisão indireta?
É a "justa causa do empregador": quando a empresa comete falta grave, como atrasar salários, não depositar o FGTS ou exigir serviços além do contrato, o trabalhador pode encerrar o vínculo e receber as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa (art. 483 da CLT).
03Fui demitida grávida. Tenho direito à estabilidade?
Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (art. 10, II, "b", do ADCT), mesmo que a empresa não soubesse da gravidez no momento da dispensa (Súmula 244 do TST). O pedido pode ser de reintegração ou de indenização do período.
04Sofri acidente de trabalho. Quais são os meus direitos?
A empresa deve emitir a CAT. Se o afastamento passar de 15 dias e houver auxílio por incapacidade de natureza acidentária, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses após o retorno (art. 118 da Lei 8.213/91). Dependendo do caso, cabe ainda indenização por danos materiais, morais e estéticos.
05Como as horas extras devem ser pagas?
A hora extra tem adicional mínimo de 50% sobre a hora normal (art. 7º, XVI, da Constituição). O trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória é pago em dobro (Súmula 146 do TST). As horas extras habituais também refletem em férias, 13º salário, FGTS e descanso semanal.
06Quem tem direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade?
Insalubridade é devida a quem trabalha exposto a agentes nocivos acima dos limites da NR-15 (10%, 20% ou 40%). Periculosidade, a quem atua com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial ou motocicleta (30% do salário-base). Na Justiça, a exposição é comprovada por perícia técnica.
07Preciso pagar alguma coisa para entrar com a ação?
Em geral, não há custas para ajuizar a ação trabalhista, e quem recebe até 40% do teto do INSS pode ter a justiça gratuita reconhecida. Os honorários do advogado e os riscos do processo são explicados e combinados em contrato escrito antes do início.
08Como funciona o atendimento online?
A conversa é feita por videochamada, e os documentos (carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, mensagens e fotos) são enviados pelo WhatsApp. O processo é eletrônico, e no TRT-2 é possível optar pelo Juízo 100% Digital, com audiências por videoconferência.
Atendimento por videochamada e WhatsApp
Fale com o advogado
Conte o que aconteceu e envie os documentos que tiver. Você recebe uma orientação objetiva sobre o seu caso e sobre os próximos passos.