Itaberaba é um bairro da Freguesia do Ó cujo loteamento foi registrado em 1938 como área de ligação entre a Vila Brasilândia e a Freguesia, acompanhando a Rua Parapuã. A partir dos anos 1940, recebeu muitos migrantes do Nordeste. O bairro tem até data própria no calendário da cidade: a Lei Municipal 15.062/2009 criou o Dia do Itaberaba, comemorado em 9 de março.
Assédio moral no trabalho: como reconhecer e o que fazer
Assédio moral é a exposição repetida a situações humilhantes: gritos, apelidos, cobranças com ameaças, isolamento da equipe, metas impossíveis usadas para constranger. Uma bronca isolada não é assédio; a repetição e o objetivo de rebaixar, sim.
Provas
- Mensagens, e-mails e áudios. Gravar uma conversa da qual você participa é prova lícita.
- Colegas que presenciaram as situações.
- Atestados e relatórios médicos, quando o assédio causou adoecimento.
O que pode ser pedido
Indenização por danos morais (arts. 223-A a 223-G da CLT) e, se você ainda está empregado, a rescisão indireta: quando o empregador trata o trabalhador com rigor excessivo ou ofende a sua honra (art. 483, b e e, da CLT), o contrato pode ser encerrado por culpa da empresa, com todas as verbas de uma dispensa sem justa causa. Entenda a rescisão indireta.
Se o assédio afetou a sua saúde, procure atendimento médico e registre tudo. O CRST Freguesia do Ó, na Av. Miguel Conejo, 1115, é o centro de referência em saúde do trabalhador da região.
Onde corre o processo
A ação trabalhista é proposta, em regra, no local onde você prestou serviços, e não no bairro onde mora (art. 651 da CLT). Para quem trabalhou na Zona Norte da capital, o processo é distribuído a uma das Varas do Trabalho do Fórum Trabalhista Ruy Barbosa, na Av. Marquês de São Vicente, 235, Barra Funda. O processo é eletrônico (PJe): você acompanha o andamento pelo celular, e no TRT-2 é possível optar pelo Juízo 100% Digital, com audiências por videoconferência.
Atenção ao prazo: depois que o contrato termina, há 2 anos para entrar com a ação, e nela é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos (art. 7º, XXIX, da Constituição). Entenda a prescrição trabalhista.
Como funciona o atendimento
O primeiro contato é pelo WhatsApp (11) 99221-6685. Você conta o que aconteceu e envia o que tiver: carteira de trabalho digital, holerites, extrato do FGTS, mensagens, fotos e áudios. Em seguida fazemos uma conversa por videochamada para entender o caso e explicar o que pode ser pedido, quais provas faltam e quais são os riscos. Os honorários são combinados em contrato escrito antes de qualquer medida. Veja como funciona o atendimento online.
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Bairros vizinhos
- Vila Penteado
- Morro Grande
- Jardim Maristela
- Freguesia do Ó
- Vila Nova Cachoeirinha
- Todos os bairros vizinhos
Fontes das informações locais: Subprefeitura Freguesia/Brasilândia: histórico e bairros; Secretaria Municipal da Saúde: unidades da região Norte; Prefeitura de São Paulo: Centros de Referência em Saúde do Trabalhador; Câmara Municipal: Dia do Itaberaba.
Perguntas frequentes
Uma bronca do chefe já é assédio moral?
Não. Assédio moral exige repetição e intenção de humilhar ou excluir. Situações graves isoladas podem gerar dano moral, mas não necessariamente assédio.
Posso gravar o meu chefe sem ele saber?
A gravação de uma conversa da qual você participa é aceita como prova pela Justiça. Gravar conversas de terceiros, sem participar delas, é diferente.
Preciso pedir demissão para sair de um ambiente de assédio?
Não. A rescisão indireta permite sair recebendo as verbas de uma dispensa sem justa causa, quando a falta grave da empresa é comprovada.